Q. 인사 직무 커리어

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  현재 선택하신 급여·4대보험 업무는 향후 기업 인사팀으로 이직할 때 충분히 활용할 수 있는 경력입니다. 특히 외국계 기업의 HR 직무 중에서도 Payroll, Compensation & Benefits(C&B), HR Operations 분야를 목표로 한다면 직접적인 연관성이 있습니다. 노무사 1차 합격과 2차 준비 경험도 노동관계법령에 대한 이해를 보여주는 강점이 될 수 있습니다. 다만 세무법인에서 고객사 약 300명의 급여와 4대보험을 처리하는 경험이 기업 인사팀의 모든 업무로 연결되는 것은 아닙니다. 급여 계산, 원천세 자료, 4대보험 취득·상실 및 보수 변경, 퇴직 관련 정산, 각종 신고와 오류 대응을 정확하게 수행하는 역량은 쌓을 수 있지만, 사내 구성원과의 커뮤니케이션, 평가·보상 제도 운영, 채용, 인력계획 등은 별도로 경험해야 할 수 있습니다. 따라서 단순히 업무를 처리하는 데 그치지 말고 마감 준수율, 오류 예방, 업무 자동화, 고객사 문의 해결 등 성과를 기록해 두는 것이 좋습니다. 제안하는 방향은 당장 급여 업무를 포기하고 채용이나 인사운영으로 옮기기보다, 우선 1~2년 정도 급여·4대보험 실무를 탄탄하게 익히면서 인하우스 HR 채용공고를 지속적으로 확인하는 것입니다. 급여·보상 분야로 지원할 때는 현재 경력이 직접적인 경쟁력이 되고, HR Operations 직무에서도 활용할 수 있습니다. 반면 채용이나 조직문화 등으로 방향을 정한다면 해당 업무를 직접 수행한 경험이 부족할 수 있으므로 사내 프로젝트나 별도 실무 경험을 보완하는 편이 좋습니다

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

  ---

  채택된 답변

  급여와 4대보험 실무는 향후 인하우스 인사팀으로 이동할 때 분명 도움이 됩니다. 특히 300명 규모 고객사를 담당한다면 급여 산정, 입퇴사, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 HR 운영의 기본 흐름을 익힐 수 있어 신입 수준에서는 좋은 경력입니다. 다만 장기적으로 외국계 인사팀이 목표라면 급여 업무에만 오래 머무르기보다 1년에서 2년 내 인사운영, 채용, 평가보상 등으로 범위를 넓히는 것이 좋습니다. 영어 실무와 Excel 활용 능력도 함께 준비하세요. 노무사 시험 준비 경험은 노동법과 인사제도 이해 측면에서 강점이므로 현재 급여 실무와 연결해 인사운영 역량으로 보여주시면 좋겠습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 하시는 급여 및 4대보험 업무는 인하우스 인사팀으로 넘어가실 때 분명히 도움이 됩니다. 특히 외국계 인사팀을 보셔도 급여와 복리후생 쪽은 기본기가 탄탄해야 해서 실제로 현장에서 경력으로 잘 봅니다. 세무법인에서 여러 고객사를 상대하면 단순 처리만 하는 것이 아니라 회사마다 다른 운영 방식과 예외 상황을 많이 보게 되는데 이 부분이 나중에 인사 운영 감각으로 이어집니다. 노무사 준비 이력도 있어서 법 규정 이해력과 문서 해석 능력은 이미 강점이 있으니 이 업무를 하면서 정확성 속도 커뮤니케이션까지 같이 쌓아가시면 좋습니다. 다만 방향은 한쪽으로만 고정하지 마시고 급여 4대보험을 중심으로 하되 가능하면 인사운영이나 채용 보조 같은 넓은 업무를 조금씩 붙여보시는 게 좋습니다. 인하우스 인사팀 특히 외국계는 한 가지 업무만 깊게 아는 사람보다 운영 전반을 이해하면서 협업이 되는 사람을 선호하는 편입니다. 지금 자리에서 1년 안팎은 기본기를 단단히 만들고 그다음에는 인하우스 인사 운영 쪽으로 옮길 수 있는 포지션을 함께 보시는 흐름이 현실적입니다. 급여 경력은 버리지 마시고 거기에 인사 데이터 정리와 제도 이해까지 붙여보시면 이직할 때 훨씬 설명이 쉬워집니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​세무법인에서의 급여 및 4대보험 담당자 경험은 인사 직무의 핵심인 C&B 영역의 전문성을 다지는 데 매우 강력한 실무 기초가 됩니다. 약 300명 규모의 고객사 인사 관련 업무를 직접 수행하며 급여와 보상 프로세스를 체득하는 것은 향후 인하우스 HR로 이직할 때 확실한 무기가 됩니다. ​채용이나 인사운영 업무도 중요하지만 기업에서 가장 필수적이고 전문성이 요구되는 영역이 급여 및 보상 관리이므로 해당 실무 경력은 결코 부족하지 않습니다. 노무사 1차 합격 이력과 탄탄한 급여 실무를 결합한다면 외국계 기업을 포함한 인하우스 인사팀으로 진입할 때 충분히 차별화된 경쟁력을 발휘할 수 있습니다. 세무법인에서 실무 역량을 충실히 다진 뒤 장기적인 커리어 목표를 향해 차근차근 도약해 나가시기를 바랍니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 급여와 4대보험 업무는 인하우스 인사팀으로 이직할 때 충분히 도움이 되는 경력입니다. 특히 300명 규모 고객사를 담당한다면 급여 산정, 입퇴사, 사회보험, 연말정산, 노동법 이슈를 폭넓게 경험할 수 있어 향후 HR 운영이나 보상 직무와 연결하기 좋습니다. 노무사 시험 준비 경험도 강점입니다. 다만 장기적으로 외국계 인사팀이 목표라면 급여 업무에만 머무르기보다 1년에서 2년 정도 실무를 쌓은 뒤 HR 운영, 보상, HRIS까지 업무 범위를 넓히고 영어 실무 역량도 함께 준비하는 방향을 추천드립니다.

  ---